DR La démarche vise à à
60 %. C'est le pourcentage de souscription enregistré pour cette initiative. À ce niveau, il témoigne de la confiance des collaborateurs dans le développement de l’entreprise. Dr fait, à l’issue de cette première opération, les collaborateurs du Groupe détiennent collectivement près de 1 % du capital de l’entreprise au travers d'un FCPE, nouvellement créé dans le Plan d’Épargne Groupe. Ce projet s’inscrit dans une politique salariale attractive de l’entreprise. Au-delà des versements volontaires, abondés par l’entreprise, cette dernière a décidé d’attribuer à chaque salarié, un abondement unilatéral de 100 € bruts dans le fonds commun de placement d'entreprise pour que chaque salarié devienne actionnaire de l’entreprise, sans aucune contrepartie de versement. L’actionnariat salarié constitue une composante supplémentaire de la politique salariale de l’entreprise, contribuant à son attractivité et à sa volonté de se projeter dans la durée avec les équipes. Cette opération s’inscrit plus largement dans la politique RSE du Groupe, en permettant à chacun de bénéficier de manière tangible des résultats de son engagement et de sa contribution au développement de l’entreprise. Elle doit également être reliée à la certification Great Place To Work, obtenue par Léon Grosse en 2021 (première entreprise du BTP certifiée en France)
